Blog

HR-administratietaken verdwijnen als sneeuw voor de zon?

Het vertrouwen in de economie neemt iets toe. Toch zien de mensen hun eigen situatie minder zonnig in, aldus een recente peiling van het Sociaal en Cultureel Plan Bureau. Dat is niet zo vreemd: de werkloosheid is met 7,3 procent de hoogste sinds 1995 en de stijging zal naar verwachting nog wel even doorzetten. Ondanks de positieve economische geluiden zoeken bedrijven nog steeds naar mogelijkheden om overhead te verminderen. Het mes zetten in onnodige administratieve handelingen kan besparingen opleveren zonder veel bloedvergieten. Lees verder

Deel deze blogpost met anderen!

    5 belangrijke vragen over security en compliancy bij de inzet van cloud

    Aandacht voor de veiligheid van de cloudomgeving is voor elke organisatie een prioriteit, want de gevolgen van missers kunnen catastrofaal zijn. Denk aan imagoschade, onderbreking van de dienstverlening of simpelweg hoge kosten omdat medewerkers hun werk niet kunnen doen. Veel problemen kunnen al worden voorkomen op het moment van keuze van de clouddienst. Het is verstandiger om vooraf bij de leverancier te checken welke voorzorgen zijn genomen op het gebied van security en compliancy. Niet alleen de cloudprovider is overigens verantwoordelijk voor de veiligheid van de cloudomgeving; als organisatie moet je zelf ook maatregelen treffen.

    Het stellen van de juiste vragen helpt bij een weloverwogen keuze voor een clouddienst. Deze blog behandelt vijf belangrijke vragen over security en compliancy die je niet mag vergeten bij de inzet van cloud. Lees verder

    Deel deze blogpost met anderen!

      Vijf stappen naar een geruisloze implementatie van een nieuw HR-pakket

      Eenvoudig je vrije dagen aanvragen, reactie krijgen op die aanvraag en je salarisstroken online en overzichtelijk kunnen bekijken. Het werken met een nieuw HR-pakket kent veel voordelen voor medewerkers, maar uit ervaring blijkt dat het een tijd kan duren voordat managers en medewerkers gewend zijn om te werken met het nieuwe systeem. In mijn eerste blog schreef ik dat het voor organisaties belangrijk is om te weten waar ze heen willen bij de aanschaf van nieuwe HR-software, blog 2 ging dieper in op de eisen waaraan een nieuwe oplossing moet voldoen en in deze blog duiken we in het veranderproces op de werkvloer: hoe maak je de implementatie tot een succes?

      Lees verder

      Deel deze blogpost met anderen!

        Onze klanten bestellen niet via internet

        ‘Onze klanten bestellen niet via internet.’ Als ik een groothandelsdirecteur dit hoor zeggen, dan denk ik direct aan de telecombedrijven. Die beweerden enkele jaren geleden dat WhatsApp geen enkele bedreiging zou vormen voor sms. De realiteit is dat het sms-verkeer in een vrije val is gekomen en telecombedrijven wanhopig zoeken naar nieuwe verdienmodellen. Groothandelaren die stellen dat klanten niet via internet bestellen, begaan dezelfde fout als telecombedrijven destijds. Sterker nog, groothandelaren die niet investeren in e-commerce hebben op de middellange termijn geen bestaansrecht.

        Lees verder

        Deel deze blogpost met anderen!

          Recht op een digitale Nee-Nee sticker?

          Privacy was vroeger een vanzelfsprekendheid. Alleen paparazzi wrongen zich in allerlei bochten om beroemdheden vast te leggen. Met de komst van internet en social media zwol de privacy discussie aan. Alleen de vraag bleef hoe informatie te halen uit de enorme databerg. Weinig mensen maakten zich heel druk. Maar nu is er slimme techniek die de data omzet in bruikbare gegevens en bedrijven hebben aangegeven hiervan gebruik te willen maken of doen dit al. Dat gaat het Europees Parlement te ver en daarom is besloten dat burgers het recht hebben om vergeten te worden. Wat betekent dit voor de personeelsgegevens in HR-systemen?

          Lees verder

          Deel deze blogpost met anderen!